株式会社KJホールディングス

女性の従業員割合50％以上

当社は女性の従業員が全体の70％以上を占めており、ジェンダー平等の推進に積極的に取り組んでいます。
性別に関わらず誰もが働きがいを持てる環境を目指し、産休・育休制度の整備と取得促進を行っており、育児と仕事の両立を支援し、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能な職場を実現しています。
また、女性管理職の登用にも積極的に取り組み、現在では管理職全体の35％を女性が占めています。(R7年実績）
女性ならではの視点を活かした商品開発や、多様なアイデアが生まれる職場づくりが、当社のファンシー文具・雑貨の魅力向上に大きく貢献しています。今後も多様性を尊重し、すべての従業員が能力を最大限に発揮できる環境を整えることで、持続可能な社会の実現に向けて歩み続けます。
年間休日１２６日、フレックスタイム制に加え、時短勤務など多様な働き方が可能で、女性の産休/育休からの復帰率は、90％以上で高水準を保っています。（過去3年実績）

腫瘍マーカー、婦人科健診など法定健診を上回る健康診断費用の補助

私たちは従業員の健康を最優先に考え、腫瘍マーカーや婦人科健診などの法定健診を超える健康診断費用を補助しています。特に女性従業員の健康を支援することで、働きやすい環境を提供しています。

地域へ試作品や余剰商品を寄付

私たちは、経済的に困難な家庭の子供たちや、家庭の事情により放課後に安心して過ごせる場所を必要とする子供たちに向け、無料で学びの機会を提供している地域の学習施設に対し、使用上何ら問題がない当社の試作商品や、余剰対象商品を寄付しています。
この取り組みにより、子供たちがより充実した教育環境の中で学びを深められるよう支援するとともに、商品の有効活用にも努めています。教育格差の是正と環境負荷の低減という、持続可能な社会の実現に向けた二つの重要な課題に対して、私たちができる貢献を続けています。
今後も、地域社会との連携を深めながら、すべての子供たちが平等に未来への可能性を広げられる社会を目指し、積極的に支援活動を推進してまいります。

梱包資材の再利用推進

私たちは地球環境へ配慮し、さまざまな取り組みを進めています。その一環として、倉庫で使用する梱包資材の再利用を積極的に推進しています。梱包資材は一度限りで廃棄するのではなく、状態の良いものを丁寧に選別し、再使用することで、資源の有効活用に努めています。また、再利用が難しい梱包資材についても、リサイクル業者での回収を進め、廃棄物の削減とリサイクル促進に取り組んでいます。これらの活動を通じて、限りある資源を大切にし、持続可能な循環型社会の実現に貢献しています。小さな行動を積み重ねることで将来、子供たちが安心して暮らせる地球環境の保全に努めてまいります。今後も環境に配慮した製品づくりと事業運営を心がけ、社会に貢献できる企業であり続けます。